ll lavoro è una parte centrale ed essenziale della vita dell'uomo. È necessario per la sua sopravvivenza fisica, per il suo sviluppo psicologico, per la sua serenità personale. Le organizzazioni si trovano, oggi, ad affrontare un'ampia ricomposizione interna ed anche il cambiamento della figura professionale del lavoratore. Aspetti psicosociali, legati a specifiche caratteristiche degli individui, possono provocare sindromi di adattamento, stress e psicopatologie dell'organizzazione.

Il Mobbing si caratterizza per un insieme di comportamenti violenti ripetuti e prolungati nel tempo, esercitati sul posto di lavoro da colleghi o superiori a danno di un singolo individuo. Si tratta di abusi psicologici, calunnie, vessazioni, demansionamento, emarginazione lesivi della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica del lavoratore.
Le vittime del Mobbing risentono di disturbi psicosomatici (palpitazioni, insonnia, coliche addominali), tendenza al pianto, isolamento fino a veri e propri disturbi d’ansia o depressivi.

Il Mobbing tuttavia è un fenomeno dai contorni non ben definiti, spesso, infatti, lo si confonde con lo stress o con sindromi da adattamento. E’ perciò fondamentale effettuare diagnosi accurate e precise affidandosi a professionisti in possesso degli strumenti e delle competenze adeguate per effettuare tale valutazione.

La Sipiss, mettendo a frutto l'esperienza maturata in molti progetti in campo psicosociale e grazie alla collaborazione di équipe multidisciplinari (psicologi, psicoterapeuti, medici, psichiatri, avvocati) ha istituzionalizzato un Centro Mobbing integrato, in grado di fornire supporti qualificati sia a singoli sia ad Aziende.

Gli interventi possono essere rivolti al singolo, vittima di mobbing, il quale viene supportato da un team di psicologi e psicoterapeuti nell'affrontare la problematica. Quando necessario vengono svolte perizie accurate e approfondite, adottando strumenti e tecniche di valutazione e diagnosi del fenomeno, del danno psicologico e biologico. L'approccio adottato dal Centro Mobbing della Sipiss si contraddistingue per la grande attenzione dedicata al supporto del soggetto sin dalle prime fasi della presa in carico del caso. Il Centro, per agli aspetti legali e giuridici, si affida alla consulenza di avvocati specializzati in materia.

Il fenomeno Mobbing è esplicitamente legato alla dimensione del potere e, dunque, direttamente influenzato dalla dimensione verticale delle relazioni all'interno delle organizzazioni lavorative, solitamente tra dirigenti e dipendenti. Il Centro Mobbing Sipiss, in collaborazione con il Centro FerrariSinibaldi, implementa progetti a supporto delle Aziende che vogliano istituire un servizio di assistenza ai propri dipendenti e svolgere interventi di prevenzione sulla tematica. In questo caso spesso si tratta di predire il Mobbing, svolgendo analisi dei contesti lavorativi e delle dinamiche interpersonali che favoriscono l’insorgenza del fenomeno.

 

Valutazione Stress e Mobbing sul lavoro

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